Przez ponad 15 lat zarządzał działami transportu, dystrybucji i obsługi klienta w wielu organizacjach. Dzięki swojemu doświadczeniu zna problemy występujące na styku tych działów i wie jak nimi zarządzać. Posiada długoletnie doświadczenie w tworzeniu i kierowaniu kilkudziesięcioosobowymi zespołami w działach obsługi klienta, transportu i magazynów oraz administracji logistyki. Posiada poziom ekspercki w QRM, LEAN oraz w zarządzaniu Łańcuchem Dostaw.

Jako konsultant pomaga m.in. w zwiększaniu efektywności operacyjnej przedsiębiorstwa i łańcucha dostaw. Posiada wieloletnie doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań optymalizacyjnych, które opiera na kompleksowej analizie firmy, przepływu informacji oraz zidentyfikowanych dysfunkcjach zachodzących w wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

Prowadzi szkolenia z zakresu: QRM, Lean Management, Lean Manufacturing, 5S, SCM, S&OP, Zarządzanie zespołami

Zajmuje się projektami z zakresu: poprawy efektywności przedsiębiorstwa, organizacji i zarządzania Łańcuchami Dostaw, organizacji i poprawy efektywności produkcji oraz kompleksową poprawą funkcjonowania MŚP.

Ukończył Wydział Logistyki w Wyższej Szkole Oficerskiej w Poznaniu oraz jest absolwentem Wydziału Zarządzania Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Posiada certyfikaty z zakresu QRM (Quick Response Manufacturing Alpha Specialist), LEAN Certyfikate oraz audytora ISO.

Od 2013 roku zawodowy mediator i negocjator. Jest założycielem Kancelarii Mediacyjnej Mateusz Gierczak w Poznaniu. Doświadczenie zdobywa zarówno jako mediator sądowy, jak i prywatny – w aspekcie stricte działalności kancelaryjnej, jak również w ramach zleceń jako mediator pracowniczy i whistleblower (sygnalista) dla organizacji i jednej z największych spółek produkcyjnych w regionie. Prowadzi bloga – www.mediatorpowszechny.pl, gdzie propaguje wiedzę o mediacjach i związanymi z nią wydarzeniami. Od 2021 roku posiada także uprawnienia doradcy obywatelskiego.

Absolwent kierunku Prawo Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu a także Universitetet in Bergen (również Wydziału Prawa).

Prowadzi szkolenia z mediacji, negocjacji, umów, reklamacji, podstaw prawa dla przedsiębiorców, prawa przewozowego, Incoterms, savoir vivre’u i netykiety w aspekcie biznesowym (również w aspekcie międzynarodowym), komunikacji i pracy w zespole, rozwiązywania konfliktów w zespołach i konfliktów pracowniczych i szeregu innych umiejętności miękkich.

Od wielu lat pasjonuje się obszarem Zarządzania Kapitałem Ludzkimi. Specjalizuje się w partnerstwie biznesowym które rozumie jako szeroko pojęte wsparcie dla pracowników każdego szczebla organizacji. Posiada biegłą umiejętność tworzenia i realizacji szkoleń w obszarze kompetencji miękkich i zarządczych, a także wdrażania narzędzi i procesów wspierających działania HR. Aktywnie działa w Polskim Stowarzyszeniu HR Business Partner.

Absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego z tytułem magistra oraz studiów podyplomowych na kierunku Doradztwo zawodowe Wyższej Szkoły Nauk Społecznych w Lublinie.

Trenerka najczęściej przeprowadza szkolenia z takich obszarów tematycznych jak zarzadzanie, przywództwo, antymobbing, komunikacja, praca w zespole, wystąpienia i autoprezentacja, motywacja, zarządzanie stresem, team building, dostępność (architektoniczna i komunikacyjno-informacyjna) oraz rozwiązywanie konflik

W pracy od szesnastego roku życia. Miał okazję współpracować z markami, które mówią same za siebie – Polskie Radio Program Trzeci, Radio Zet, TVN24, TVN Style, TVN. Zmieniał je, bo szukał więcej – wiedzy i pracy. Spotkał na swojej drodze mistrzów, którzy mieli czas zatrzymać się i nauczyć go zawodu takich jak Kaczkowski, Niedźwiecki, Kydryński, Mann, Miszczak. Aktualnie jest wykładowcą SWPS, trenerem social media i marki osobistej. Jest uznawany za najpopularniejszego polskiego dziennikarza w nowych mediach z 400 000 obserwujących na twitterze, 45 000 obserwujących na facebooku oraz 13 000 widzów na periscope. Zawodowo poza branżą szkoleniową rozwija się jako podróżnik, właściciel biura butików podróży i serwisu podróżniczego goforworld.com, jest felietonistą oraz znanym komentatorem.
Absolwent uniwersytetu wrocławskiego kierunku filologia polska ze specjalnością dziennikarstwo.
Jako szkoleniowiec bazując na zdobytym doświadczeniu pomaga zarówno firmom jakim i osobom prywatnym oswajać publiczne występy przed kamerą, widownią bądź klientami. Przekazuje swoją wiedzę w zakresie praktycznym i analitycznym.

Spędził wiele lat swojej kariery na rynku farmaceutycznym, pracując najpierw jako przedstawiciel medyczny, a następnie jako obszarowy i krajowy kierownik sprzedaży. Następnie gromadził doświadczenie jako trener, koordynator i coach, zaś aktualnie jest partnerem w dziedzinie przywództwa, InsideOut i certyfikowanym organizatorem Vitalsmarts. Przeprowadzane zajęcia skierowane są do liderów zespołów, menedżerów, kadry kierowniczej i sprzedawców. Jego usposobienie charakteryzuje się praktycznym podejściem, otwartością na dyskusję i wysoce efektywnym projektem warsztatowym.

Jest absolwentem Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu. Na swoim koncie posiada liczne certyfikaty poświadczające jego umiejętnościom tj. InsideOut Coaching – InsideOut Development, The 4 Essential Roles of Leadership, The 4 Disciplines of Execution, 5 Choices – Franklin Covey i wiele innych.

Specjalizuje się w doskonaleniu procesów sprzedaży, zarządzaniu sprzedażą, budowaniu przywództwa, odpowiedzialności indywidualnej i organizacyjnej oraz coachingu. Przeprowadzane zajęcia mają na celu pomóc jednostkom, zespołom i organizacjom zwiększyć codzienną efektywność, osiągnąć wyniki końcowe i stać się wymiernie lepszym.

Jest doświadczonym trenerem i coachem. Ma rozległe międzynarodowe doświadczenie w pracy i życiu w wielu krajach europejskich oraz w USA. Częścią jego pracy był coaching dla menedżerów zachodnich, którzy rozpoczęli przenoszenie do Polski i krajów Europy Wschodniej. Trener porozumiewa się w sześciu językach tj. język polski, holenderski, angielski, niemiecki, rosyjski i francuski. Jest zapalonym moderatorem i prelegentem. Miał okazję współpracować z CEO różnych firm. Wspierał wielu menedżerów w ich kontaktach z mieszkańcami Europy Wschodniej.

Łącząc własną pasję z niemal post-sowieckimi kulturami i pracą, ma na swoim koncie kilka sesji na Ukrainie, w Rosji i na Białorusi. Pracował wiele razy z rosyjskimi i ukraińskimi emigrantami przeprowadzającymi się do Polski. Na przestrzeni lat wspierał kilka programów akademickich dla międzynarodowych wymian studentów z Europy Wschodniej (głównie z Białorusi i Ukrainy). Wsparł także zespół UEFA w organizacji imprezy EURO 2012.

Realizuje programy o tematyce relokacji, różnorodności, komunikacji i zarządzania międzykulturowego. Posiada szerokie doświadczenie w coachingu najwyższej kadry kierowniczej podczas ich międzynarodowych zadań. Ponadto opracowuje programy szkoleniowe dotyczące świadomości kulturowej, budowania wielokulturowości, przywództwa i rozwiązywania konfliktów w zespołach wielokulturowych.

Jest doświadczonym trenerem i coachem. Ma rozległe międzynarodowe doświadczenie w pracy i życiu w wielu krajach europejskich oraz w USA. Częścią jego pracy był coaching dla menedżerów zachodnich, którzy rozpoczęli przenoszenie do Polski i krajów Europy Wschodniej. Trener porozumiewa się w sześciu językach tj. język polski, holenderski, angielski, niemiecki, rosyjski i francuski. Jest zapalonym moderatorem i prelegentem. Miał okazję współpracować z CEO różnych firm. Wspierał wielu menedżerów w ich kontaktach z mieszkańcami Europy Wschodniej.

Łącząc własną pasję z niemal post-sowieckimi kulturami i pracą, ma na swoim koncie kilka sesji na Ukrainie, w Rosji i na Białorusi. Pracował wiele razy z rosyjskimi i ukraińskimi emigrantami przeprowadzającymi się do Polski. Na przestrzeni lat wspierał kilka programów akademickich dla międzynarodowych wymian studentów z Europy Wschodniej (głównie z Białorusi i Ukrainy). Wsparł także zespół UEFA w organizacji imprezy EURO 2012.

Realizuje programy o tematyce relokacji, różnorodności, komunikacji i zarządzania międzykulturowego. Posiada szerokie doświadczenie w coachingu najwyższej kadry kierowniczej podczas ich międzynarodowych zadań. Ponadto opracowuje programy szkoleniowe dotyczące świadomości kulturowej, budowania wielokulturowości, przywództwa i rozwiązywania konfliktów w zespołach wielokulturowych.

Doświadczony menedżer i konsultant ds. personalnych w obszarach: sprzedaż, rekrutacja i selekcja, zarządzania wynikami pracy, szkoleniami i rozwojem, zarządzaniem talentami oraz rozwojem organizacji. Oprócz tego coach w zakresie coachingu menedżerskiego, sprzedażowego oraz rozwojowego. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołami. Jest liderem oraz członkiem grup realizujących projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie całej organizacji. Dysponuje szerokimi kompetencjami w konstruowaniu oraz realizowaniu programów rozwojowych dla handlowców i menedżerów wyższej i średniej kadry zarządzającej.

Absolwent Wyższej Szkoły Pedagogiki Specjalnej jako Pedagog Specjalny oraz Uniwerytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie jako mediator rodzinny. Ukończył program Corporate Coach w zakresie „Coaching Clinic” oraz kurs z zakresu coachingu prowadzony przez Noble Manhattan.

Trener specjalizuje się głównie w zagadnieniach związanych z rozwojem osobistym, rozwojem kompetencji handlowych i tych związanych z komunikacją, zarządzaniem stresem, prowadzeniem assessmentów. Do jego specjalizacji należy projektowanie i wdrażanie modeli kompetencyjnych dla średnich i dużych przedsiębiorstw oraz indywidualnych programów rozwojowych dla kadry kierowniczej a także systemów ocen pracowniczych. Ponadto specjalizuje się w projektowaniu i udzielaniu informacji zwrotnej na podstawie badania 360 stopni oraz couchingiem.

Trener, konsultant i psycholog. Od 20 lat wspiera firmy i organizacje w zakresie podnoszenia miękkich kompetencji ich pracowników oraz rozwiązywania spraw, u których podłoża leżą postawy, relacje i kompetencje ludzi. Posiada doświadczenie w pracy z zespołami międzynarodowymi, kieruje pracami zespołów projektowych, a także była założycielem i dyrektorem Szkoły Trenerów przy Stowarzyszeniu Trenerów Zarządzania MATRIK.

Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim. Uczestniczyła w czteroletnim programie rozwoju trenerów “MATRIK” (Management Training in Krakow and the Regions). W ramach programu uczestniczyła również w 1-miesięcznym, intensywnym kursie menedżerskim w Manchester Business School w Manchesterze. Zdobyła także Międzynarodowe Certyfikaty Thames Valley University, London w zakresie: Treningu, Uczenia się i Rozwoju oraz Doradztwa i Oceny.

Specjalizuje się w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu umiejętności kierowniczych związanych z budowaniem autorytetu lidera, motywowaniem, rozwiązywaniem konfliktów, budowaniem efektywnego zespołu, zarządzaniem innymi poprzez zarządzanie sobą (w tym radzenie sobie z emocjami, planowanie własnej kariery, radzenie sobie ze stresem, coaching). Ponadto przeprowadza szkolenia i doradztwo z zakresu HR podejmując tematy rekrutacji i selekcji personelu, systemu ocen pracowniczych, budowaniu planów szkoleń i rozwoju, outplacement od strony psychologicznej.

W swojej pracy stara się zawsze wykorzystywać wiedzę menadżerką i sprzedażową do rozwiązywania praktycznych sytuacji zawodowych oraz życiowych. Cechuje ją przede wszystkim konsekwencja, kreatywność i spontaniczność. Posiada bardzo dobrze rozwiniętą umiejętność obserwacji i analizy ludzkich zachowań. Jest twórcą procesów rozwojowych osadzonych w podejściu coachingowym, wzbogacanym indywidualnym wsparciem mentorskim i treningowym.

Absolwentka Wyższej Szkoły Pedagogicznej TWP w Warszawie na kierunku Współczesne Stosunki Międzynarodowe i Europeistyka na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego. Ukończyła także Coaching for Life and Bussines na Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej w Katowicach. Etap jej edukacji jest powiązany także z Wyższą Szkołą Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz Akademią Menadżera Sprzedaży.

Jako trener specjalizuje się w szkoleniach z zakresu psychologii zarządzania zespołem dla kadry zarządzającej, analizy potrzeb klienta, standardów efektywnej sprzedaży, sztuki prezentacji, budowania relacji, motywacji, negocjacji oraz komunikacji – czyli szeroko pojęty rozwój kompetencji miękkich.

Ponadto jej szkolenia dotyczą takich zagadnień jak zarządzanie sobą w czasie, efektywność osobista i organizacja zadań, budowanie pewności siebie w życiu prywatnym i pracy, kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów, kontrola emocji oraz stresu oraz komunikacja niewerbalna i mowa ciała.

Psycholog z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów szkoleniowych, doradczych i coachingowych. Jest wykładowcą akademickim co pozwala na łączenie praktycznego doświadczenia z najnowszą wiedzą akademicką. Ekspert w mediach lokalnych. Zajmowała stanowiska menadżerskie, co stanowi jej empiryczne zaplecze.

Uzyskała stopień doktora nauk humanistycznych w zakresie psychologii na Uniwersytecie Śląskim. Jest absolwentką studiów podyplomowych Instytutu Psychologii Uniwersytetu Opolskiego (kierunek psycholog transportu) oraz Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu (komunikacja społeczna i public relations). Ukończyła studia magisterskie na Uniwersytecie Łódzkim (kierunek psychologia).

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu budowania zespołu, współpracy w zespole, procesach grupowych, kierowania zespołem pracowniczym, autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, treningach twórczego myślenia, kreatywności w pracy i psychologii w biznesie. Zajmuje się coachingiem indywidualnym i grupowym w obszarach coachingu biznesu i rozwoju osobistego.

Jest ekspertem w zakresie zarządzania wiedzą, procesów Lean HR oraz Kaizen, a także specjalistą w rozwoju i Assesment Center oraz Development Center.

Ukończyła Psychologię Zarządzania na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz Dziennikarstwo i Komunikację Społeczną w Krakowskiej Akademii. Jest także absolwentką University of Western Sydney oraz Szkoły Głównej Handlowej kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Posiada Certyfikat Asesora Ernst & Young Academy of Business, jest także certyfikowanym trenerem Extended Disc, Masterem Reiss Motovation Profile oraz Coachem ICC.

Prowadzi szkolenia m.in. z zakresu: Zarządzania Wiedzą, Lean Management, TWI, 5S, TPM, komunikacji, stylów przywódczych, Zarządzania Zmianą, Kaizen, zarządzania pracownikami na poziomie strategicznym i operacyjnym. Zajmuje się projektami z zakresu transferu wiedzy, wdrożeń i rozwoju procesów HR: rekrutacji, wdrożeń nowych pracowników, rozwoju biznesu i ludzi, budowania modelu kompetencji oraz ścieżek rozwoju.

Z wykształcenia psycholog. Pracuje w obszarze rozwoju kompetencji jako coach i doradca. Ukończyła Approved Coach Specific Training Hours oraz jest akredytowanym coachem na poziomie Associated Certified Coach międzynarodowej organizacji International Coach Federation. 

Absolwent Półrocznej Grupy Psychoterapii w Polskim Instytucie Psychoterapii Metasystemowej (The European Association For Psychoterapy) w Krakowie. Ukończyła studia podyplomowe (Psychologia Biznesu) na Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu, a także studia magisterskie (Psychologia) na Uniwersytecie Opolskim.

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu budowania i współdziałaniu w zespole, zarządzania zmianą, autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, kreatywności w pracy, coachingu jako metody zarządzania, stresu, emocji w pracy, podnoszeniu kompetencji osobistych i zawodowych. Przeprowadzania coaching zarówno indywidualny, grupowy.

Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w zakresie doradztwa, szkoleń, badań, coachingu i mentoringu. Stworzył i zarządzał przez ponad 10 lat Działem Badań w firmie konsultingowej, specjalizującym się w: badaniach typu feedback 360 (ponad 3 tys. przygotowanych raportów), diagnozie potrzeb rozwojowych (ponad 500 projektów), ocenie efektywności szkoleń (ponad 50 tys. testów wiedzy i zachowań w ramach projektów współfinasowanych ze środków unijnych).                                                              

Prowadził liczne projekty doradcze dotyczące optymalizacji funkcjonowania operacyjnego organizacji. Ponadto trener jest autorem polskiej wersji nadal obowiązującego podręcznika „Ocena efektywności szkoleń” Donalda Kirkpatricka.

Zdobył tytuł magistra psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada liczne certyfikaty takie jak 4 Discipline of Execution – Franklin Covey, 4 Roles of Leadreship – Franklin Covey oraz AIM-Change Management – Implementation Management Associates, Inc.

Trener głównie specjalizuje się w doradztwie w zakresie zarządzania, executive coaching, rozwojem przywództwa, budowaniem zaangażowania, zarządzaniem zmianą, rekrutacją i selekcją oraz rozwojem osobistym, zwiększeniem zdolności do realizacji strategii firmy, lepszym wykorzystaniu potencjału ludzkiego, wdrażaniem zdyscyplinowanego podejścia do efektywnego działania zespołu oraz wdrażaniem wartości.

Jest psychologiem i praktykiem HR z 15 – letnim doświadczeniem zawodowym w środowisku biznesowym. Przez ponad 10 lat pracowała w roli HR biznes partnera w korporacjach z branży finansowej. Prowadziła rekrutacje na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, z wykorzystaniem różnych metod i narzędzi (min. projektowała i prowadziła sesje AC). Współpracowała z menedżerami wszystkich szczebli w zakresie realizacji polityki personalnej i działań związanych z zarządzaniem zespołem.

Ponadto jest autorką artykułów związanych z tematyką psychologii i HR oraz współautorką publikacji naukowych na temat mobbingu i stresu, a także wykładowcą przedmiotów związanych z psychologią i employer brandingiem. Jej głównym atutem jest połączenie wiedzy z zakresu psychologii z praktycznym doświadczeniem w biznesie. Jak przystało na trenera jogi śmiechu lubi zarażać innych śmiechem i pozytywną energią.

Absolwentka kierunku psychologia na specjalizacji psychologia organizacji i zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego ukończonego z tytułem magistra oraz studiów podyplomowych na kierunku Prawo pracy. Zrealizowała także kurs IPTK – konsultant kryzysowy, zaś aktualnie jest w trakcie uczestnictwa w kursie IPTK – coach kryzysowy.

Specjalizuje się w promocji zdrowia psychicznego w firmach. Prowadzone przez nią szkolenia związane są m.in. przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu, zarządzaniem energią, uwagą i samopoczuciem, a także różnego typu warsztaty relaksacyjne. Udziela również indywidualnych konsultacji kryzysowych.

Psycholog i oligofrenopedagog, której obiektem fascynacji jest psychologia rozwoju osobistego. Pracuje jako coach ACC ICF oraz trener biznesu. Jest współautorką ogólnopolskiego programu BLIŻEJ oraz autorką licznych artykułów naukowych i popularno-naukowych. Jest certyfikowanym specjalistą metody Tomatisa oraz wykładowcą uczelni wyższej (WSZiA).

Ukończyła studia na kierunku Psychologia (spec. Psychologia rozwoju osobistego, coaching) na  SWPS Uniwersytecie Humanistyczno-społecznym w Katowicach oraz Pedagogikę (spec. Zintegrowana Edukacja Wczesnoszkolna) na Dolnośląskiej Szkole Wyższej we Wrocławiu a także Pedagogikę (spec. Terapia Pedagogiczna z Oligofrenopedagogiką i Animacja społeczno-kulturalna z Arteterapią) na Uniwersytecie Opolskim

Na sali szkoleniowej najczęściej pracuje w obszarach: asertywności, efektywności osobistej, stresu w tym stresu cyfrowego, równowagi cyfrowej i efektywności w pracy zdalnej, rozwoju inteligencji emocjonalnej, rezyliencji, organizacji czasu oraz pracy pod presją, a także komunikacji w zespole.

Menedżer, trener, przedsiębiorca, twórca programów szkoleniowych. Pracował jako Country Sales Manager w kanadyjskim wydawnictwie Tormont, gdzie współtworzył sieć nowych kanałów dystrybucji kategorii premium. Był interim menedżerem Inter-Dec College w Montrealu. Od 1994 roku związany z branżą szkoleń biznesowych.

• Jest autorem szkoleń z zakresu budowania zaangażowania i motywacji pracowników, zarządzania różnorodnością w organizacji, zarządzania wiekiem, tworzenia kultury współodpowiedzialności, wprowadzania zmian oraz przywództwa opartego o koncept Positive Organisational Scholarship.
• Opracowany przez niego program szkolenia Top Manager został zakupiony w 2011 roku przez jedną z największych międzynarodowych firm szkoleniowych i jest obecnie realizowany w 90 krajach na świecie.
• Stworzone przez niego programy szkoleń z zakresu budowania zaangażowania i motywacji uczą menedżerów, jak motywować bez stosowania kar i nagród (program Motywacja 6.0) oraz jak wpływać na samo motywację (warsztat Flow).
• W opracowanych przez niego programach wykorzystywane są autorskie metody i narzędzia menedżerskie i motywacyjne takie jak metoda Crash Meeting, Manifest Menedżera na Ciężkie Czasy, List do Menedżera, Detoks Motywacyjny i inne.

Poza szkoleniami i warsztatami przeprowadza wystąpienia dla dużych audytoriów z tematów związanymi z zagadnieniami współczesnych trendów w zarządzaniu:

• tworzeniu w firmie kultury współodpowiedzialności
• budowanie zaangażowania pracowników w zmiany
• wzmacnianie sprężystości i odporności na niepowodzenia

Z zamiłowania filozof, z zainteresowania psycholog. Inspirujący trener coach i praktyk biznesu, a także menedżer z wieloletnim doświadczeniem w kilku branżach. Jego głównym atutem jest adekwatne zrozumienie problemów organizacji i bardzo precyzyjne działanie, skierowane na obszary wymagające doskonalenia w odpowiedni i oczekiwany sposób.

Współpracuje z firmami produkcyjnymi, budując i wdrażając rozwiązania dla kadry średniego nadzoru produkcyjnego – mistrzów, brygadzistów i liderów. Należał do zespołów negocjacyjnych, współrealizował projekty związane z wdrażaniem zmian. Brał udział w kilkuset rekrutacjach na wszystkich etapach.

Absolwent wydziału psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.

Wśród głównych obszarów specjalizacji znajdują się: zarządzanie sprzedażą i zespołem handlowym, techniki prezentacji i sprzedaży oraz prowadzenie spotkań i zebrań. Ponadto specjalizuje się w rozwoju efektywności osobistej menedżerów liniowych firm produkcyjnych, nauczaniu i wprowadzaniu w obowiązki, czy wprowadzaniu zmian. Podejmuje także temat radzenia sobie ze stresem w pracy, asertywności oraz mapowania umysłu.

Trener, coach i moderator z ponad 20 lat doświadczeniem. Jest ekspertem i praktykiem HR w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada szerokie doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji programów szkoleniowych i doradczych dla wysokiego szczebla operacyjnego i menedżerów z pozostałych szczebli w organizacji. Jest także autorem oraz opiekunem merytorycznym licznych kompleksowo ujętych programów rozwojowych dla firm produkcyjnych.

Absolwentka Szkoły Trenerów Brian Tracy International w Warszawie, Life and Executive Coaching – Noble Mannhatan w Londynie ukończonej z Practitioner Coach Diploma. Jest także absolwentką studiów doktoranckich oraz podyplomowych Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania w zakresie zarządzania ludźmi i magistrem psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.

Specjalizuje się w kwestiach związanych z leadershipem, skuteczną pracą w zespole, wystąpieniami i autoprezentacją, motywacją, efektywną komunikacją, zarządzaniem stresem, prowadzeniem spotkań, team building, zarządzaniem personelem, budowaniem w firmach efektywnych struktur wewnętrznych oraz coachingiem indywidualnym dedykowanym kadrze menedżerskiej.

Jest trenerem z ponad 10 letnim doświadczeniem zawodowym.. Na przestrzeni lat zdobyła rozległą wiedzę teoretyczną oraz dużą praktykę z zakresu zarządzania zmianą w organizacji, rozwiązywania konfliktów i szeroko pojętego obszaru rozwoju osobistego. Jej cechą szczególną jako trenera i coacha jest fakt, że wnikliwie obserwuje i analizuje zachowania ludzi, aby w roli trenera uczyć kreatywności i samodzielności.

Wykształcenie zdobyła m.in. w takich placówkach edukacyjnych jak Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach – kierunek Zarządzanie, w Szkole Trenerów Biznesu Orinoko w Opolu – Coaching for Life and Business, na Uniwersytecie Szczecińskim – Politologia oraz Socjologia Zachowań Ludzkich, zaś w Collegium Da Vinci w Poznaniu ukończyła kierunek Manager Sprzedaży. Ponadto jest certyfikowanych coachem International Coach Federation oraz trenerem biznesu i rozwoju osobistego.

Specjalizuje się w projektowaniu programów rozwojowych oraz warsztatów z zakresu wdrażania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach. Prowadzi długofalowe projekty w tematyce budowania efektywnych zespołów. Uczy prospectingu, sztuki autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej i negocjacji. Przeprowadza szkolenia poruszające kwestie związane z pewnością siebie w życiu prywatnym, wypaleniem zawodowym, kontrolą emocji i stresu oraz asertywnością i rozwiązywaniem konfliktów.

Uczestniczyła również w licznych kursach i szkoleniach poświadczających jej kwalifikacje, w tym Certyfikowane Szkolenia Menedżerskie akredytowane certyfikatem The Institute of Leadership and Management.

Specjalizuje się w projektowaniu i zarządzaniu szkoleniami w zakresie rozwoju miękkich kompetencji menedżerów różnych szczebli takich jak menedżerowie liniowi firm produkcyjnych i FMCG, menedżerowie sprzedaży, dyrektorzy zarządzający oraz menedżerowie projektów.

Ponadto zajmuje się wsparciem dla struktur HR poprzez budowanie modeli kompetencyjnych, wdrażanie ocen pracowniczych, a także badaniami efektywności działów sprzedaży.

Autorka cyklu warsztatów dla menedżerów firm produkcyjnych „Akademia menedżera liniowego’ oraz Badania Kompetencji Menedżerów Liniowych.

Dzięki 20 letniemu doświadczeniu zawodowemu,  doskonale rozumie problemy zespołów i organizacji, projektując bardzo precyzyjne działania, skierowane na obszary wymagające modernizacji  w odpowiedni i oczekiwany sposób. Jej doświadczenie biznesowe obejmuje współpracę z klientami w sektorze, produkcyjnym, bankowym, ubezpieczeniowym oraz jednostkami samorządu terytorialnego.

Uczestniczyła również w licznych kursach i szkoleniach poświadczających jej kwalifikacje, w tym Certyfikowane Szkolenia Menedżerskie akredytowane certyfikatem The Institute of Leadership and Management.

Specjalizuje się w projektowaniu i zarządzaniu szkoleniami w zakresie rozwoju miękkich kompetencji menedżerów różnych szczebli takich jak menedżerowie liniowi firm produkcyjnych i FMCG, menedżerowie sprzedaży, dyrektorzy zarządzający oraz menedżerowie projektów.

Ponadto zajmuje się wsparciem dla struktur HR poprzez budowanie modeli kompetencyjnych, wdrażanie ocen pracowniczych, a także badaniami efektywności działów sprzedaży.

Autorka cyklu warsztatów dla menedżerów firm produkcyjnych „Akademia menedżera liniowego’ oraz Badania Kompetencji Menedżerów Liniowych.

od 25 lat związany z obszarem sprzedaży usług i rozwiązań korporacyjnych. Dzięki wieloletniej pracy w międzynarodowych firmach szkoleniowo-doradczych posiada doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych na każdym szczeblu organizacji.

 Poprzez połączenie rozwiązań systemowych oraz angażowanie kluczowych zasobów wspiera organizacje w budowaniu przewag konkurencyjnych. Doradza  Zarządom oraz kluczowym menedżerom w zakresie polityki personalnej, zmian organizacyjnych, kreowania wizji rozwoju potencjału ludzkiego.

 Od 18 lat zbiera doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w tym Członka Zarządu w organizacjach międzynarodowych, Członka Rady Nadzorczej oraz Dyrektora Sprzedaży.

 Specjalizuje się w projektowaniu rozwiązań rozwojowych dla zespołów i organizacji, budowaniu systemów motywacyjnych, rekrutacji i selekcji, budowaniu ścieżek karier, zarządzaniu sprzedażą, budowaniu zdolności organizacji do osiągania celów.

Autor narzędzia diagnostycznego Executive Trap 2.0

Autor Badania Kompetencji Sprzedażowych SCS

Jest wykładowcą i promotorem akademickim, a ponadto nauczycielem trenerów i coachów wewnętrznych w firmach. To doświadczony menedżer w zakresie zarządzania i sprzedaży.  Zna codzienne trudności w zarządzaniu zespołem i firmą. Wspiera liderów, by wspólnie z zespołem mogli osiągać zamierzone rezultaty, odnaleźć entuzjazm i przyjemność z pracy.

Absolwentka Wydziału Zarządzania i Ekonomiki Usług na kierunkach Zarządzanie Relacjami z Klientem oraz Rachunkowość Zarządcza. Ukończone Studium Menedżerskie dla Kadry Kierowniczej w Agencji Rozwoju Gospodarczego z Poznania pod kierunkiem Nowoczesne Techniki i Metody Zarządzania Przedsiębiorstwem. Wykształcenie oparte na międzynarodowych dokumentach potwierdzających kompetencje zawodowe, w tym akredytacja International Coach Federation na poziomie PCC – Professional Certified Coach oraz wielu certyfikatach również międzynarodowych.

Specjalizuje się w nauce zarządzania poprzez angażowanie potencjału pracowników, coachingowym stylu zarządzania, budowaniu zespołu oraz dbałości o wynik firmy. Jednocześnie zwraca uwagę na coaching zespołowy jako wsparcie i pomoc dla zespołu w zakresie efektywnej komunikacji, tworzenia unikatowych standardów obsługi klienta i osiągania zamierzonych wyników sprzedażowych. W swojej pracy podejmuje się executive coaching oraz coaching menedżerski z wykorzystaniem własnych programów wzmacniających efektywność liderów.