Wypalenie zawodowe

wpis w: Blog | 0

Wypalenie zawodowe to stan psychofizycznego i emocjonalnego wyczerpania, będącego rezultatem długotrwałego stresu i przeciążenia związanego z pracą. Osoba dotknięta tym problemem nie odczuwa satysfakcji z wykonywania obowiązków, które niegdyś sprawiały jej radość, i nie rozwija się zawodowo. Termin „wypalenia zawodowego” … Continued

Jak skutecznie zmotywować swoich pracowników nie używając metody KITA (Kick in the Ass)?

wpis w: Blog | 0

Praktyka motywacji stosowana we współczesnych firmach ma swoje źródła w teoriach psychologii behawioralnej z początków ubiegłego stulecia. Wtedy to właśnie sformułowano tzw. prawo efektu, które sprowadza się do stwierdzenia: „zrób TO, a COŚ dostaniesz”. Prawo to zakłada, że stosowanie określonych bodźców (nagród lub … Continued

Trzy najważniejsze powody, dla których warto organizować szkolenia

wpis w: Blog | 0

Trend organizowania szkoleń biznesowych (oraz uczestniczenia w nich) staje się coraz gorętszy. I słusznie! Co jednak możesz na tym zyskać Ty jako właściciel firmy? Po co fundować szkolenia pracownikom i organizować je w czasie, w którym Twoi podwładni powinni być w pracy? Poniżej przedstawiamy kilka powodów, dla których decydowanie się … Continued

Akademia przyszłego HR Business Partnera, czyli co musisz wiedzieć, zanim zostaniesz HR Business Partnerem? – wywiad z ekspertem Danutą Mirek

wpis w: Blog | 0

Jak można zdefiniować rolę HR Business Partnera we współczesnym biznesie? Zacznijmy od nazwy, która pojawiła się w przestrzeni biznesowej jakiś czas temu – już nie specjalista ds. personalnych, a właśnie Partner Biznesowy w zakresie HR. Być może to przejaw mody, nowego trendu, jednak … Continued

Postanowienia noworoczne branży produkcyjnej

wpis w: Blog | 0

Brak obaw przed zwolnieniem i rosnące zapotrzebowanie kadrowe sprawiają, że przywództwo staje się kluczowym wyzwaniem branży produkcyjnej. Przedsiębiorstwa coraz silniej stawiają na budowanie pozytywnych doświadczeń obecnych pracowników. Zanim zamkniesz firmowy budżet na cały rok, sprawdź, co możesz ulepszyć w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Rynek pracownika przemysłowego … Continued

Zwiększ lojalność na produkcji w 3 krokach

wpis w: Blog | 0

Co drugi pracownik w Polsce rozgląda się za nową pracą. Wielu odejść można by uniknąć, wzmacniając kompetencje kadry kierowniczej. Inspirujące przywództwo, motywowanie środkami pozafinansowymi, wspieranie poczucia wpływu to czynniki, które z firmą zwiążą nawet najmniej zaangażowanych pracowników produkcji. Zatrzymać rozchwytywanych Wiesz już, jak wysokie koszty … Continued

4 kroki, dzięki którym obniżysz rotację na produkcji

wpis w: Blog | 0

Rotacja jest powszechnym i kosztownym problemem branży produkcyjnej. Odejście pracownika to dla firmy strata nawet 200% jego rocznych zarobków. Jak obniżyć rotację na produkcji bez podnoszenia poziomu wynagrodzeń? Jak wesprzeć kierowników produkcji w zapewnianiu podległym pracownikom konkurencyjnych warunków pracy? Skala rotacji w firmach produkcyjnych W obliczu wzrostu … Continued