Jak pracujemy

Frapuccino session

Odpowiadamy na autentyczną, komunikowaną potrzebę wolności od schematu, dystansu i oddechu dla kadry menedżerskiej. Dzięki formatowi Frapuccino session dajemy możliwość rozwoju podczas moderowanego spaceru lub spotkania w parku z Trenerem Demos Polska.

Frapuccino session pozwala na odejście od schematów i wyzwala kreatywność oraz otwartość na nowe idee.

Podczas spotkania w ramach Frapuccino session uczestnicy mają możliwość zmierzyć się z wyzwaniami organizacyjnymi, rozwiązać problem w kreatywny sposób, poznać nowe narzędzia menedżerskie. Wszystko to na świeżym powietrzu i w dobrej atmosferze.

Spotkanie w ramach Frapuccino session trwa do 2 godzin.

Jak pracujemy

Szkolenia online

Szkolenia online realizujemy w formule:

– warsztatowej (optymalnie do 6 Uczestników) realizowana online w oparciu o strukturę klasycznego warsztatu na sali szkoleniowej z wykorzystaniem ćwiczeń, testów, materiałów wideo, analizy przypadków oraz pełnej interakcji pomiędzy uczestnikami w ramach wirtualnych pokoi. Formuła warsztatów online zakłada dopasowanie jednostek czasowych do specyfiki tematu oraz ilości uczestników, jak również pracę indywidualną uczestników przed oraz po zakończeniu warsztatu.

– webinarowej (od 10 do max 100 Uczestników) dedykowana jest większej liczbie uczestników, przez co metodologia pracy trenera skupia się na dostarczeniu wiedzy, przykładów, ćwiczeń, które Uczestnicy realizują samodzielne, a interakcja trenera z Uczestnikami ograniczona jest do chatu.

Jak pracujemy

Treningi Kompetencyjne

Trening kompetencyjny realizowany jest po zakończeniu pełnego procesu rozwojowego w formule blended learning, ma charakter bardzo intensywnego treningu umiejętności.
Podczas treningu każdy z uczestników wielokrotnie ma możliwość ćwiczenia i symulowania oczekiwanych zachowań oraz stosowania poznanych wcześniej narzędzi.
Dzięki bezpośredniemu feedbackowi trenera oraz pozostałych uczestników wypracowane zostają oczekiwane nawyki oraz indywidualne ścieżki rozwoju.

Trening kompetencyjny może być realizowany w formule tradycyjnej oraz w formule online (praca w parach z feedbackiem Trenera).

W opinii uczestników projektów realizowanych w formule blended learning udział w Treningu kompetencyjnym w największym stopniu przełożył się na ich gotowość do zmiany zachowań oraz stosowania nowych narzędzi w praktyce.