Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
Czas trwania:

Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy nt. technik wspierających proces rozwiązywania problemów oraz poszerzenie świadomości psychologicznych czynników, które wpływają na proces podejmowania decyzji.

Korzyści:

  • Usystematyzowanie wiedzy nt. procesu rozwiązywania problemów może być pomocne do tego, aby podchodzić do zagadnienia w sposób metodyczny, systematyczny,
  • Poznanie różnorodnych technik pomocnych na różnych etapach rozwiązywania problemów,
  • Poznanie koncepcji stylów myślenia oraz psychologicznych czynników, które mają wpływ na proces podejmowania decyzji może być pomocne w doborze członków zespołów problemowych oraz po to, aby minimalizować wpływ „pułapek” myślowych na procesy decyzyjne.

Program:

  1. Czym właściwie jest problem? – właściwe sformułowanie problemu kluczem do jego rozwiązania,
  2. Etapy rozwiązywania problemów,
  3. Techniki analizy problemów (obrazowania problemu) oraz zapisywania opcji rozwiązań ( do indywidualnej i grupowej pracy nad problemem- np. Diagram Ishikawy, mapowanie procesów, ZWI, 5 WHY),
  4. Twórcze metody rozwiązywania problemów:
    • Metoda 6. Kapeluszy de Bono (analiza problemu, ocena rozwiązań)
    • Odmiany burzy mózgów –tworzenie i ocena rozwiązań
    • Metody wizualizacji – poszukiwanie rozwiązań
  1. Podejmowanie decyzji
    • style myślenia i podejmowania decyzji
    • psychologiczne pułapki w procesie podejmowania decyzji
    • zasady podejmowania decyzji
    • jak rozwijać swoje umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji ( rozwijanie różnych typów myślenia)

Coachingowy styl przywództwa

Celem szkolenia jest zainspirowanie menedżerów do wykorzystania do zarządzania zespołami doświadczeń płynących min. ze sportu i pracy trenerów sportowych.
Warsztat pokazuje metody i korzyści z coachingowego podejścia do zarządzania, a także ograniczenia tego podejścia.

czytaj dalej

Budowanie zaangażowania zespołu i pracowników – 2 dni

Celem szkolenia jest poszerzenie wiedzy związanej z uwarunkowaniami, które leżą u podstaw zaangażowania pracowników. Jest to także okazja do wymiany doświadczeń oraz osobistej refleksji dotyczącej potrzebnych działań ukierunkowanych na utrzymanie bądź podniesienie poziomu zaangażowania pracowników.

czytaj dalej

Jak pracujemy

Dziękujemy za zaufanie!

 

Uczestników szkoleń

Zadowolonych Klientów

Trenerów i konsultantów

Lat w Polsce