Co drugi pracownik w Polsce rozgląda się za nową pracą. Wielu odejść można by uniknąć, wzmacniając kompetencje kadry kierowniczej. Inspirujące przywództwo, motywowanie środkami pozafinansowymi, wspieranie poczucia wpływu to czynniki, które z firmą zwiążą nawet najmniej zaangażowanych pracowników produkcji.