Od 2013 roku zawodowy mediator i negocjator. Jest założycielem Kancelarii Mediacyjnej Mateusz Gierczak w Poznaniu. Doświadczenie zdobywa zarówno jako mediator sądowy, jak i prywatny – w aspekcie stricte działalności kancelaryjnej, jak również w ramach zleceń jako mediator pracowniczy i whistleblower (sygnalista) dla organizacji i jednej z największych spółek produkcyjnych w regionie. Prowadzi bloga – www.mediatorpowszechny.pl, gdzie propaguje wiedzę o mediacjach i związanymi z nią wydarzeniami. Od 2021 roku posiada także uprawnienia doradcy obywatelskiego.

Absolwent kierunku Prawo Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu a także Universitetet in Bergen (również Wydziału Prawa).

Prowadzi szkolenia z mediacji, negocjacji, umów, reklamacji, podstaw prawa dla przedsiębiorców, prawa przewozowego, Incoterms, savoir vivre’u i netykiety w aspekcie biznesowym (również w aspekcie międzynarodowym), komunikacji i pracy w zespole, rozwiązywania konfliktów w zespołach i konfliktów pracowniczych i szeregu innych umiejętności miękkich.

Od wielu lat pasjonuje się obszarem Zarządzania Kapitałem Ludzkimi. Specjalizuje się w partnerstwie biznesowym które rozumie jako szeroko pojęte wsparcie dla pracowników każdego szczebla organizacji. Posiada biegłą umiejętność tworzenia i realizacji szkoleń w obszarze kompetencji miękkich i zarządczych, a także wdrażania narzędzi i procesów wspierających działania HR. Aktywnie działa w Polskim Stowarzyszeniu HR Business Partner.

Absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego z tytułem magistra oraz studiów podyplomowych na kierunku Doradztwo zawodowe Wyższej Szkoły Nauk Społecznych w Lublinie.

Trenerka najczęściej przeprowadza szkolenia z takich obszarów tematycznych jak zarzadzanie, przywództwo, antymobbing, komunikacja, praca w zespole, wystąpienia i autoprezentacja, motywacja, zarządzanie stresem, team building, dostępność (architektoniczna i komunikacyjno-informacyjna) oraz rozwiązywanie konflik

W pracy od szesnastego roku życia. Miał okazję współpracować z markami, które mówią same za siebie – Polskie Radio Program Trzeci, Radio Zet, TVN24, TVN Style, TVN. Zmieniał je, bo szukał więcej – wiedzy i pracy. Spotkał na swojej drodze mistrzów, którzy mieli czas zatrzymać się i nauczyć go zawodu takich jak Kaczkowski, Niedźwiecki, Kydryński, Mann, Miszczak. Aktualnie jest wykładowcą SWPS, trenerem social media i marki osobistej. Jest uznawany za najpopularniejszego polskiego dziennikarza w nowych mediach z 400 000 obserwujących na twitterze, 45 000 obserwujących na facebooku oraz 13 000 widzów na periscope. Zawodowo poza branżą szkoleniową rozwija się jako podróżnik, właściciel biura butików podróży i serwisu podróżniczego goforworld.com, jest felietonistą oraz znanym komentatorem.
Absolwent uniwersytetu wrocławskiego kierunku filologia polska ze specjalnością dziennikarstwo.
Jako szkoleniowiec bazując na zdobytym doświadczeniu pomaga zarówno firmom jakim i osobom prywatnym oswajać publiczne występy przed kamerą, widownią bądź klientami. Przekazuje swoją wiedzę w zakresie praktycznym i analitycznym.

Spędził wiele lat swojej kariery na rynku farmaceutycznym, pracując najpierw jako przedstawiciel medyczny, a następnie jako obszarowy i krajowy kierownik sprzedaży. Następnie gromadził doświadczenie jako trener, koordynator i coach, zaś aktualnie jest partnerem w dziedzinie przywództwa, InsideOut i certyfikowanym organizatorem Vitalsmarts. Przeprowadzane zajęcia skierowane są do liderów zespołów, menedżerów, kadry kierowniczej i sprzedawców. Jego usposobienie charakteryzuje się praktycznym podejściem, otwartością na dyskusję i wysoce efektywnym projektem warsztatowym.

Jest absolwentem Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu. Na swoim koncie posiada liczne certyfikaty poświadczające jego umiejętnościom tj. InsideOut Coaching – InsideOut Development, The 4 Essential Roles of Leadership, The 4 Disciplines of Execution, 5 Choices – Franklin Covey i wiele innych.

Specjalizuje się w doskonaleniu procesów sprzedaży, zarządzaniu sprzedażą, budowaniu przywództwa, odpowiedzialności indywidualnej i organizacyjnej oraz coachingu. Przeprowadzane zajęcia mają na celu pomóc jednostkom, zespołom i organizacjom zwiększyć codzienną efektywność, osiągnąć wyniki końcowe i stać się wymiernie lepszym.

Jest doświadczonym trenerem i coachem. Ma rozległe międzynarodowe doświadczenie w pracy i życiu w wielu krajach europejskich oraz w USA. Częścią jego pracy był coaching dla menedżerów zachodnich, którzy rozpoczęli przenoszenie do Polski i krajów Europy Wschodniej. Trener porozumiewa się w sześciu językach tj. język polski, holenderski, angielski, niemiecki, rosyjski i francuski. Jest zapalonym moderatorem i prelegentem. Miał okazję współpracować z CEO różnych firm. Wspierał wielu menedżerów w ich kontaktach z mieszkańcami Europy Wschodniej.

Łącząc własną pasję z niemal post-sowieckimi kulturami i pracą, ma na swoim koncie kilka sesji na Ukrainie, w Rosji i na Białorusi. Pracował wiele razy z rosyjskimi i ukraińskimi emigrantami przeprowadzającymi się do Polski. Na przestrzeni lat wspierał kilka programów akademickich dla międzynarodowych wymian studentów z Europy Wschodniej (głównie z Białorusi i Ukrainy). Wsparł także zespół UEFA w organizacji imprezy EURO 2012.

Realizuje programy o tematyce relokacji, różnorodności, komunikacji i zarządzania międzykulturowego. Posiada szerokie doświadczenie w coachingu najwyższej kadry kierowniczej podczas ich międzynarodowych zadań. Ponadto opracowuje programy szkoleniowe dotyczące świadomości kulturowej, budowania wielokulturowości, przywództwa i rozwiązywania konfliktów w zespołach wielokulturowych.

Doświadczony manager, trener, coach, mentor z 30 letnim doświadczeniem. Kierował zespołami w dużych międzynarodowych korporacjach. Zarządzał sprzedażą w segmentach B2B i B2C. Kierował działami obsługi klienta, wdrażając standardy obsługi oraz normy ISO. Od 25 lat związany z branżą HR, prowadzi szkolenia, warsztaty, coachingi. Realizuje kompleksowe projekty rozwojowe, wdraża narzędzia HR, zarządza projektami według PMI. Zrealizował ponad 2500 dni szkoleniowych, 700 dni coachingu i 600 dni doradztwa.
Główne specjalizacje to sprzedaż i obsługa klienta, negocjacje, umiejętności menedżerskie, przywództwo, umiejętności osobiste, komunikacja, szkolenia dla trenerów.
Ukończył Szkołę Główną Handlową w Warszawie (magister ekonomii) oraz liczne szkolenia i kursy z zakresu: sprzedaży, prezentacji, obsługi klienta, etykiety biznesu, NLP, Train the Trainer, zarządzania projektami, systemów zarządzania jakością, moderacji wizualnej.

Doświadczony menedżer i konsultant ds. personalnych w obszarach: sprzedaż, rekrutacja i selekcja, zarządzania wynikami pracy, szkoleniami i rozwojem, zarządzaniem talentami oraz rozwojem organizacji. Oprócz tego coach w zakresie coachingu menedżerskiego, sprzedażowego oraz rozwojowego. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołami. Jest liderem oraz członkiem grup realizujących projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie całej organizacji. Dysponuje szerokimi kompetencjami w konstruowaniu oraz realizowaniu programów rozwojowych dla handlowców i menedżerów wyższej i średniej kadry zarządzającej.

Absolwent Wyższej Szkoły Pedagogiki Specjalnej jako Pedagog Specjalny oraz Uniwerytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie jako mediator rodzinny. Ukończył program Corporate Coach w zakresie „Coaching Clinic” oraz kurs z zakresu coachingu prowadzony przez Noble Manhattan.

Trener specjalizuje się głównie w zagadnieniach związanych z rozwojem osobistym, rozwojem kompetencji handlowych i tych związanych z komunikacją, zarządzaniem stresem, prowadzeniem assessmentów. Do jego specjalizacji należy projektowanie i wdrażanie modeli kompetencyjnych dla średnich i dużych przedsiębiorstw oraz indywidualnych programów rozwojowych dla kadry kierowniczej a także systemów ocen pracowniczych. Ponadto specjalizuje się w projektowaniu i udzielaniu informacji zwrotnej na podstawie badania 360 stopni oraz couchingiem.

Trener, konsultant i psycholog. Od 20 lat wspiera firmy i organizacje w zakresie podnoszenia miękkich kompetencji ich pracowników oraz rozwiązywania spraw, u których podłoża leżą postawy, relacje i kompetencje ludzi. Posiada doświadczenie w pracy z zespołami międzynarodowymi, kieruje pracami zespołów projektowych, a także była założycielem i dyrektorem Szkoły Trenerów przy Stowarzyszeniu Trenerów Zarządzania MATRIK.

Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim. Uczestniczyła w czteroletnim programie rozwoju trenerów “MATRIK” (Management Training in Krakow and the Regions). W ramach programu uczestniczyła również w 1-miesięcznym, intensywnym kursie menedżerskim w Manchester Business School w Manchesterze. Zdobyła także Międzynarodowe Certyfikaty Thames Valley University, London w zakresie: Treningu, Uczenia się i Rozwoju oraz Doradztwa i Oceny.

Specjalizuje się w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu umiejętności kierowniczych związanych z budowaniem autorytetu lidera, motywowaniem, rozwiązywaniem konfliktów, budowaniem efektywnego zespołu, zarządzaniem innymi poprzez zarządzanie sobą (w tym radzenie sobie z emocjami, planowanie własnej kariery, radzenie sobie ze stresem, coaching). Ponadto przeprowadza szkolenia i doradztwo z zakresu HR podejmując tematy rekrutacji i selekcji personelu, systemu ocen pracowniczych, budowaniu planów szkoleń i rozwoju, outplacement od strony psychologicznej.

Trener kompetencji menedżerskich, obsługi klienta, handlowych, umiejętności własnych, w tym profesjonalnej komunikacji oraz Media Relations, coach – ponad 2500 dni szkoleniowych i warsztatów, w tym szkoleń i coachingu w języku angielskim. Prezentuje unikatowe połączenie doświadczeń telewizyjnych z długoletnią praktyką trenerską.
Główne dziedziny specjalizacji to komunikacja (m.in. profesjonalne prezentacje, komunikacja i asertywność, komunikacja menedżerska, prowadzenie spotkań, kontakty z mediami (Media Relations), audyty komunikacyjne), zarządzanie (budowanie i kierowanie zespołem, organizacja pracy własnej, skuteczny menedżer, liderowanie i przewodzenie, techniki zespołowego rozwiązywania problemów, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie zmianą, współpraca w zespole, budowanie zespołów projektowych, ZPC, prowadzenie rozmów rozwojowych z pracownikami, styl coachingowy w zarządzaniu, zarządzanie zespołem sprzedażowym, training on the Job oraz sprzedaż i obsługa klienta (aktywne pozyskiwanie i obsługa klienta, współpraca z kluczowymi klientami firmy, trening aktywnej sprzedaży, profesjonalna obsługa klienta, telemarketing, badania satysfakcji pracowników i współpracowników, prowadzenie rozmów handlowych i negocjacji, doradztwo i coaching w zakresie CSS i CRM)
Ukończył Public Relations – Polsko-Amerykańskie Studium Komunikacji Społecznej w Organizacji i Zarządzaniu, Politechnika Wrocławska i Central Connecticut State University New Britain, USA oraz Uniwersytet Wrocławski, Wydział Filologiczny, Instytut filologii polskiej.

Psycholog z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów szkoleniowych, doradczych i coachingowych. Jest wykładowcą akademickim co pozwala na łączenie praktycznego doświadczenia z najnowszą wiedzą akademicką. Ekspert w mediach lokalnych. Zajmowała stanowiska menadżerskie, co stanowi jej empiryczne zaplecze.

Uzyskała stopień doktora nauk humanistycznych w zakresie psychologii na Uniwersytecie Śląskim. Jest absolwentką studiów podyplomowych Instytutu Psychologii Uniwersytetu Opolskiego (kierunek psycholog transportu) oraz Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu (komunikacja społeczna i public relations). Ukończyła studia magisterskie na Uniwersytecie Łódzkim (kierunek psychologia).

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu budowania zespołu, współpracy w zespole, procesach grupowych, kierowania zespołem pracowniczym, autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, treningach twórczego myślenia, kreatywności w pracy i psychologii w biznesie. Zajmuje się coachingiem indywidualnym i grupowym w obszarach coachingu biznesu i rozwoju osobistego.

Z wykształcenia psycholog. Pracuje w obszarze rozwoju kompetencji jako coach i doradca. Ukończyła Approved Coach Specific Training Hours oraz jest akredytowanym coachem na poziomie Associated Certified Coach międzynarodowej organizacji International Coach Federation. 

Absolwent Półrocznej Grupy Psychoterapii w Polskim Instytucie Psychoterapii Metasystemowej (The European Association For Psychoterapy) w Krakowie. Ukończyła studia podyplomowe (Psychologia Biznesu) na Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu, a także studia magisterskie (Psychologia) na Uniwersytecie Opolskim.

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu budowania i współdziałaniu w zespole, zarządzania zmianą, autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, kreatywności w pracy, coachingu jako metody zarządzania, stresu, emocji w pracy, podnoszeniu kompetencji osobistych i zawodowych. Przeprowadzania coaching zarówno indywidualny, grupowy.

Manager i trener z kilkunastoletnim doświadczeniem skutecznej pracy potwierdzonej sukcesami i referencjami w obszarze sprzedaży oraz prowadzenia procesów doskonalenia kompetencji w firmach z kilku branż, między innymi: farmaceutycznej i medycznej, IT i telekomunikacja, edukacja i szkolenia. Jako przedstawiciel naukowy pracował dla firm: Zentiva i GlaxoSmithKline, a jako trener biznesu, między innymi dla: Orange, Play, IKEA, The Adecco Group, Asterias, Ergo Store, Multipress, Atende, Medidesk, Herbal Pharmaceuticals.
Jako trener prowadzi strategiczne procesy doskonalenia kluczowych kompetencji psychologicznych, tzw. „miękkich” pracowników oraz szkolenia i coachingi w obszarze sprzedaży oraz zarządzania, dzięki którym firmy realizują zaplanowane cele, podnoszą wartość zaangażowania, motywacji i determinacji oraz morale swoich pracowników i ich zespołów, budując kulturę brania odpowiedzialności (>1000 dni ).
Ukończył m.in. Szkołę Biznesu Politechniki Warszawskiej i Grupa firm VALUES prof. Jacka Santorskiego, kierunek: Akademia Psychologii Przywództwa, studia podyplomowe, Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej we współpracy z Laboratorium Psychoedukacji, Instytut Treningu i Psychoterapii, kierunek: Podyplomowe Studia Trenerów Grupowych, Szkołę Główną Handlową w Warszawie, kierunek: Kompetencje psychologiczne i negocjacyjne w firmie.

Jest psychologiem, coachem kryzysowym i praktykiem HR z niemal 20 – letnim doświadczeniem zawodowym w środowisku biznesowym.

Przez ponad 10 lat pracowała w roli HR biznes partnera w korporacjach z branży finansowej. Współpracowała z menedżerami wszystkich szczebli w zakresie realizacji polityki personalnej i działań związanych z zarządzaniem zespołem, a także prowadziła szkolenia rozwijające kompetencje osobiste liderów.

Od 2019 roku specjalizuje się w tematyce zdrowia psychicznego i dobrostanu w miejscu pracy.  Prowadzi szkolenia dotyczące min.:  zarządzania stresem i regulacji emocji, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, zarządzania energią osobistą, codziennego wellbeingu, pierwszej pomocy psychologicznej w miejscu pracy, a także różnego typu warsztaty relaksacyjne. Udziela też indywidualnych konsultacji (pierwsza pomoc psychologiczna, coaching w kryzysie psychicznym). Poza działalnością komercyjną angażuje się również w kampanie społeczne dotyczące zdrowia psychicznego.

Jest absolwentką studiów magisterskich na kierunku psychologia (Uniwersytet Gdański) oraz studiów podyplomowych z prawa pracy (Uniwersytet Gdański). Ukończyła również kurs coachingu kryzysowego i kurs facylitatora job craftingu.

Psycholog i oligofrenopedagog, której obiektem fascynacji jest psychologia rozwoju osobistego. Pracuje jako coach ACC ICF oraz trener biznesu. Jest współautorką ogólnopolskiego programu BLIŻEJ oraz autorką licznych artykułów naukowych i popularno-naukowych. Jest certyfikowanym specjalistą metody Tomatisa oraz wykładowcą uczelni wyższej (WSZiA).

Ukończyła studia na kierunku Psychologia (spec. Psychologia rozwoju osobistego, coaching) na  SWPS Uniwersytecie Humanistyczno-społecznym w Katowicach oraz Pedagogikę (spec. Zintegrowana Edukacja Wczesnoszkolna) na Dolnośląskiej Szkole Wyższej we Wrocławiu a także Pedagogikę (spec. Terapia Pedagogiczna z Oligofrenopedagogiką i Animacja społeczno-kulturalna z Arteterapią) na Uniwersytecie Opolskim

Na sali szkoleniowej najczęściej pracuje w obszarach: asertywności, efektywności osobistej, stresu w tym stresu cyfrowego, równowagi cyfrowej i efektywności w pracy zdalnej, rozwoju inteligencji emocjonalnej, rezyliencji, organizacji czasu oraz pracy pod presją, a także komunikacji w zespole.

Menedżer, trener, przedsiębiorca, twórca programów szkoleniowych. Pracował jako Country Sales Manager w kanadyjskim wydawnictwie Tormont, gdzie współtworzył sieć nowych kanałów dystrybucji kategorii premium. Był interim menedżerem Inter-Dec College w Montrealu. Od 1994 roku związany z branżą szkoleń biznesowych.

• Jest autorem szkoleń z zakresu budowania zaangażowania i motywacji pracowników, zarządzania różnorodnością w organizacji, zarządzania wiekiem, tworzenia kultury współodpowiedzialności, wprowadzania zmian oraz przywództwa opartego o koncept Positive Organisational Scholarship.
• Opracowany przez niego program szkolenia Top Manager został zakupiony w 2011 roku przez jedną z największych międzynarodowych firm szkoleniowych i jest obecnie realizowany w 90 krajach na świecie.
• Stworzone przez niego programy szkoleń z zakresu budowania zaangażowania i motywacji uczą menedżerów, jak motywować bez stosowania kar i nagród (program Motywacja 6.0) oraz jak wpływać na samo motywację (warsztat Flow).
• W opracowanych przez niego programach wykorzystywane są autorskie metody i narzędzia menedżerskie i motywacyjne takie jak metoda Crash Meeting, Manifest Menedżera na Ciężkie Czasy, List do Menedżera, Detoks Motywacyjny i inne.

Poza szkoleniami i warsztatami przeprowadza wystąpienia dla dużych audytoriów z tematów związanymi z zagadnieniami współczesnych trendów w zarządzaniu:

• tworzeniu w firmie kultury współodpowiedzialności
• budowanie zaangażowania pracowników w zmiany
• wzmacnianie sprężystości i odporności na niepowodzenia

Trener biznesu. Posiada wieloletnie doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej, B2B, B2C oraz zarzadzaniu działem sprzedaży. Wiedzę i praktykę w tym obszarze nabyła dzięki umiejętnemu połączeniu licznych szkoleń z zakresu komunikacji, pracy z klientem, w tym klientami premium, negocjacji, asertywności, sprzedaży oraz pokrewnych.
Żaneta posiada 16 letnią praktykę zawodową na stanowiskach handlowych w dużych organizacjach, gdzie zbudowała solidne relacje z Klientami strategicznymi oraz wypracowała własne, sprawdzone metody osiągania celów. Ma doświadczenie w realizacji projektów szkoleniowych w wielu branżach, poparte ponad 10 000 godzin szkoleniowych w Sali szkoleniowej głównie z obszaru sprzedaży, negocjacji, obsługi klienta oraz zarządzania sprzedażą oraz coachingu indywidualnego – powyżej 2000 godzin. Jej specjalizacja to także kompetencje miękkie, w tym obszar związany z motywowaniem, przywództwem oraz współpracą w zespole.
Ukończyła studia wyższe na kierunku Zarządzanie, Coaching i Mentoring w organizacji oraz Psychologia w Biznesie i Studia Podyplomowe z zakresu Analizy Transakcyjnej i Mediacje sądowe i pozasądowe.

Trener, coach i moderator z ponad 20 lat doświadczeniem. Jest ekspertem i praktykiem HR w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada szerokie doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji programów szkoleniowych i doradczych dla wysokiego szczebla operacyjnego i menedżerów z pozostałych szczebli w organizacji. Jest także autorem oraz opiekunem merytorycznym licznych kompleksowo ujętych programów rozwojowych dla firm produkcyjnych.

Absolwentka Szkoły Trenerów Brian Tracy International w Warszawie, Life and Executive Coaching – Noble Mannhatan w Londynie ukończonej z Practitioner Coach Diploma. Jest także absolwentką studiów doktoranckich oraz podyplomowych Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania w zakresie zarządzania ludźmi i magistrem psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.

Specjalizuje się w kwestiach związanych z leadershipem, skuteczną pracą w zespole, wystąpieniami i autoprezentacją, motywacją, efektywną komunikacją, zarządzaniem stresem, prowadzeniem spotkań, team building, zarządzaniem personelem, budowaniem w firmach efektywnych struktur wewnętrznych oraz coachingiem indywidualnym dedykowanym kadrze menedżerskiej.

Jest trenerem z ponad 10 letnim doświadczeniem zawodowym.. Na przestrzeni lat zdobyła rozległą wiedzę teoretyczną oraz dużą praktykę z zakresu zarządzania zmianą w organizacji, rozwiązywania konfliktów i szeroko pojętego obszaru rozwoju osobistego. Jej cechą szczególną jako trenera i coacha jest fakt, że wnikliwie obserwuje i analizuje zachowania ludzi, aby w roli trenera uczyć kreatywności i samodzielności.

Wykształcenie zdobyła m.in. w takich placówkach edukacyjnych jak Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach – kierunek Zarządzanie, w Szkole Trenerów Biznesu Orinoko w Opolu – Coaching for Life and Business, na Uniwersytecie Szczecińskim – Politologia oraz Socjologia Zachowań Ludzkich, zaś w Collegium Da Vinci w Poznaniu ukończyła kierunek Manager Sprzedaży. Ponadto jest certyfikowanych coachem International Coach Federation oraz trenerem biznesu i rozwoju osobistego.

Specjalizuje się w projektowaniu programów rozwojowych oraz warsztatów z zakresu wdrażania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach. Prowadzi długofalowe projekty w tematyce budowania efektywnych zespołów. Uczy prospectingu, sztuki autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej i negocjacji. Przeprowadza szkolenia poruszające kwestie związane z pewnością siebie w życiu prywatnym, wypaleniem zawodowym, kontrolą emocji i stresu oraz asertywnością i rozwiązywaniem konfliktów.

Uczestniczyła również w licznych kursach i szkoleniach poświadczających jej kwalifikacje, w tym Certyfikowane Szkolenia Menedżerskie akredytowane certyfikatem The Institute of Leadership and Management.

Specjalizuje się w projektowaniu i zarządzaniu szkoleniami w zakresie rozwoju miękkich kompetencji menedżerów różnych szczebli takich jak menedżerowie liniowi firm produkcyjnych i FMCG, menedżerowie sprzedaży, dyrektorzy zarządzający oraz menedżerowie projektów.

Ponadto zajmuje się wsparciem dla struktur HR poprzez budowanie modeli kompetencyjnych, wdrażanie ocen pracowniczych, a także badaniami efektywności działów sprzedaży.

Autorka cyklu warsztatów dla menedżerów firm produkcyjnych „Akademia menedżera liniowego’ oraz Badania Kompetencji Menedżerów Liniowych.

od 30 lat związany z obszarem sprzedaży usług i rozwiązań korporacyjnych. Dzięki wieloletniej pracy w międzynarodowych firmach szkoleniowo-doradczych posiada doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych na każdym szczeblu organizacji.

 Poprzez połączenie rozwiązań systemowych oraz angażowanie kluczowych zasobów wspiera organizacje w budowaniu przewag konkurencyjnych. Doradza  Zarządom oraz kluczowym menedżerom w zakresie polityki personalnej, zmian organizacyjnych, kreowania wizji rozwoju potencjału ludzkiego.

 Od 20 lat zbiera doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w tym Członka Zarządu w organizacjach międzynarodowych, Członka Rady Nadzorczej oraz Dyrektora Sprzedaży.

 Specjalizuje się w projektowaniu rozwiązań rozwojowych dla zespołów i organizacji, budowaniu systemów motywacyjnych, rekrutacji i selekcji, budowaniu ścieżek karier, zarządzaniu sprzedażą, budowaniu zdolności organizacji do osiągania celów.

Autor narzędzia diagnostycznego Executive Trap 2.0

Autor Badania Kompetencji Sprzedażowych SCS

Jest wykładowcą i promotorem akademickim, a ponadto nauczycielem trenerów i coachów wewnętrznych w firmach. To doświadczony menedżer w zakresie zarządzania i sprzedaży.  Zna codzienne trudności w zarządzaniu zespołem i firmą. Wspiera liderów, by wspólnie z zespołem mogli osiągać zamierzone rezultaty, odnaleźć entuzjazm i przyjemność z pracy.

Absolwentka Wydziału Zarządzania i Ekonomiki Usług na kierunkach Zarządzanie Relacjami z Klientem oraz Rachunkowość Zarządcza. Ukończone Studium Menedżerskie dla Kadry Kierowniczej w Agencji Rozwoju Gospodarczego z Poznania pod kierunkiem Nowoczesne Techniki i Metody Zarządzania Przedsiębiorstwem. Wykształcenie oparte na międzynarodowych dokumentach potwierdzających kompetencje zawodowe, w tym akredytacja International Coach Federation na poziomie PCC – Professional Certified Coach oraz wielu certyfikatach również międzynarodowych.

Specjalizuje się w nauce zarządzania poprzez angażowanie potencjału pracowników, coachingowym stylu zarządzania, budowaniu zespołu oraz dbałości o wynik firmy. Jednocześnie zwraca uwagę na coaching zespołowy jako wsparcie i pomoc dla zespołu w zakresie efektywnej komunikacji, tworzenia unikatowych standardów obsługi klienta i osiągania zamierzonych wyników sprzedażowych. W swojej pracy podejmuje się executive coaching oraz coaching menedżerski z wykorzystaniem własnych programów wzmacniających efektywność liderów.